Событие

Новости Днепродзержинска

Инструменты

ОБНОВЛЕНО: 24.12.08

«Взятки» за добровольное увольнение

14:04 21.02.07

Администрация комбината «Миттал Стил-Кривой Рог» предлагает денежные компенсации сотрудникам, которые согласны добровольно уволиться.
Сумма вознаграждения зависит от стажа и возраста увольняемого. Если рабочему больше 45 лет и он проработал на «Криворожстали» 25 лет, в качестве отступных он может получить 35 месячных зарплат. Учитывая, что среднемесячный заработок на «Миттал Стил-Кривой Рог» составляет около 2 тыс. грн., средняя сумма бонуса за досрочное увольнение составит 50 тыс. грн.
Как сообщалось ранее, в планах собственника комбината - сокращение численности персонала в 2007 году на 6 тыс. человек (до 48 тыс.). Фактически, он за год готов потратить около 300 млн. грн. на оптимизацию штата предприятия.
Оксана Мельник, руководитель группы по связям со СМИ комбината «Миттал Стил-Кривой Рог», сообщила, что «программа заинтересованности работников в добровольном увольнении» уже согласована в цехах и отделах комбината. Документ будет подписан и обнародован.
Как стало известно, положение программы «заинтересованности в увольнении» не распространяется на рабочих основного производства моложе 40 лет. Таким образом, собственник крупнейшего украинского меткомбината, видимо, собирается закрепить у себя молодые и квалифицированные кадры.
Как сообщил источник в одном из управлений комбината «Миттал Стил-Кривой Рог», свой расчет собственник основывает на том, что всем сотрудникам меткомбината известно о планах значительного сокращения персонала. «Люди понимают, что по-тихому доработать до пенсии вряд ли удастся. Поэтому рабочих предпенсионного возраста, стаж которых позволяет рассчитывать на хорошую доплату при увольнении, предложение «уволиться за деньги» наверняка заинтересует», - объясняет сотрудник администрации.
Но при этом он высказывает опасения, что могут появиться «махинаторы», которые попытаются дополнительно подзаработать на увольнении. «Например, специалист дефицитной профессии уволится «за деньги». Отдохнет полгода, а потом придет устраиваться на комбинат, ведь квалифицированный профессионал на отдельных участках всегда востребован», - раскрыл «схему» инсайдер.
Профсоюзный комитет комбината «Миттал Стил-Кривой Рог» также не возражает против денежного стимулирования, связанного с увольнением работников. По словам Олега Немченко, и.о. председателя профкома предприятия, законодательство предусматривает, что численность и штатное расписание работников определяет собственник предприятия. «Нет закона, где указано, как профсоюз влияет на этот процесс.
Поэтому то, что администрация комбината подала «Программу заинтересованности в увольнении» на согласование трудовому коллективу, говорит о том, что профсоюз нашел взаимопонимание с собственником», - отметил О.Немченко. Он считает, что в данной ситуации задача профкома состоит в том, чтобы создать гарантии оплаты для тех людей, которые добровольно уйдут с предприятия. Олег Немченко заверил, что профсоюз будет следить за тем, чтобы все желающие уйти с предприятия за деньги смогли это сделать.

Просмотров (1707)