У Офісі Омбудсмана надали роз’яснення щодо призупинення трудового договору в умовах воєнного стану.

Зазначається, що роботодавець може надати працівнику відпустку без збереження заробітної плати, яка є своєрідною альтернативою призупинення трудового договору. При наданні вказаної відпустки необхідно дотримуватись наступних вимог:

• ініціатором є тільки працівник;
• за час призупинення працівник отримає кошти після перемоги, а в разі відпустки без збереження заробітної плати – нічого не отримує;
• у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами і відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури;
• протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, тобто до завершення дії воєнного стану;
• у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку;
• час відпустки без збереження зарплати зараховується до трудового стажу, який дає право на щорічну відпустку;
• час відпустки без збереження зарплати не входить до страхового стажу, оскільки не сплачується ЄСВ.

При звільнення працівника в режимі призупинення трудового договору, працівнику необхідно звернути увагу на такі особливості:

• в разі звільнення працівника у період призупинення дії трудового договору роботодавець має виплатити йому всі належні кошти до дня призупинення дії трудового договору;
• після дати початку такого призупинення роботодавець не буде винен працівнику нічого;
• при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

При звільненні виплачується:

• заробітна плата – нарахована, але не виплачена до призупинення дії трудового договору;
• компенсація за невикористані відпустки – період призупинення дії трудового договору не враховують до стажу роботи для надання щорічної основної відпустки працівникові. Таким чином, працівник не отримає відповідних компенсаційних виплат за цей період;
• інші виплати – наприклад, додаткові гарантії, передбачені колективним договором.

У зв’язку з відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами, роботодавець може оголосити простій.

Ознайомитись з відмінністю між простоєм та призупиненням дії трудового договору можна за посиланням.