Сьогодні, 1 грудня, Верховна Рада підтримала законопроєкт про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо протидії порушенню прав у сфері праці. Відтепер за системні цькування чи приниження на роботі кривдники будуть нести відповідальність.

Документом передбачено, що вчинення мобінгу (діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної репутації у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій) тягне за собою накладення штрафу від ста до ста п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (1700-2550 грн) або громадські роботи на строк від 20 до 40 годин.

Вчинення мобінгу групою осіб або повторно протягом року після накладення адміністративного стягнення тягне за собою накладення штрафу від двохсот до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (3400-5100 грн) або громадські роботи на строк від 40 до 60 годин.

Відповідні протоколи складатиме Держпраці, справи розглядатиме суд.

Зазначимо, що це вже другий закон в питанні мобінгу: першим було введено до українського законодавства само поняття мобінг, другим – запроваджено покарання.