Трудовые ресурсы – это основа любого бизнеса, и от качества управления рабочей силой во многом зависят и финансовые результаты работы компании. Важность этого аспекта работы настолько важна, что в большинстве компаний даже вынесена отдельная должность «менеджер по управлению персоналом». Какими навыками должен обладать такой специалист, и как можно получить необходимые компетенции для работы в сфере HR.

Управление наймом персонала

Это одно из важных направлений работы любого менеджера по управлению персоналом. Обучиться мастерству найма «правильных» работников и умению находить «именно тех» людей, которые будут максимально полезны компании на открытых должностях можно на специальных курсах https://itea.ua/courses-itea/human-resource-management/hr-manager/, где квалифицированные преподаватели вводят в мир HR с нуля до результата.

Одно из важных направлений обучения менеджеров по HR – это правильная организация и проведение собеседований, тестирование соискателей, претендующих на трудоустройство по вакансиям, а также грамотная оценка профессионального соответствия кандидатов открытым должностям. Иногда целесообразно взять на работу перспективного специалиста, даже если он не обладает некоторыми необходимыми навыками. Это всегда можно исправить, направив сотрудника на дополнительное обучение. Например, системному администратору будет полезно пройти курс по программированию https://itea.ua/courses-itea/mark-up/html-css/, который сделает из него специалиста с расширенными компетенциями.

 

Разработка системы мотивации

Важнейшей функцией менеджера по управлению персоналом на любом предприятии является разработка эффективной системы оплаты труда и мотивации сотрудников. Если раньше под термином «мотивация» подразумевалось в основном то или иное материальное поощрение, то сегодня это ещё и социальный пакет и дополнительные бонусы нефинансового толка.

Следует заметить, что эффективная система финансовой и нематериальной мотивации в компании имеет невероятно большое значение, потому что от неё во многом зависит общий уровень производительности труда, а также эффективность использования рабочего времени. Пройдя обучение на курсах по подготовке менеджеров по персоналу, узнать о которых детально можно на сайте itea.ua, можно освоить полезные практические навыки по набору и управлению персоналом, разработкой стратегии мотивационной стимуляции сотрудников, программ профессионального роста и обучения и мн.др., что позволит получить новую востребованную и высокооплачиваемую специальность.