Сегодня вступил в силу закон, которым трудовые отношения адаптировали под реалии войны – ЗУ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

Закон определяет новые правила трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также людей, работающих по трудовому договору с физическими лицами. Об основных изменениях проинформировали в Министерстве юстиции.

Согласно новому закону, в условиях военного положения: 

• рабочий день работников должен составлять не более 60 часов в неделю (в мирное время это было 40 часов), для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени – не более 50 часов.
• с новыми работниками можно заключать срочные трудовые договоры на период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника;
• работников на период действия военного положения могут переводить на другую работу, не оговоренную трудовым договором без их согласия (за исключением перевода на работу в другую местность, где продолжаются активные боевые действия), если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья;
• работники могут уволиться по собственной инициативе без двухнедельного срока предупреждения (за исключением принудительного привлечения к общественно-полезным работам в условиях военного времени, а также если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах, отнесенных к критической инфраструктуры) в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, и угрозой для жизни и здоровья работника;
• если предприятие ликвидируется в связи с уничтожением из-за боевых действий, работодатель может расторгнуть договор с работником, предупредив его не позднее чем за 10 дней;
• допускается увольнять работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске, кроме отпуска в связи беременностью и родами и отпуска по уходу за ребенком;
• работодатель может приостановить выплату зарплаты работникам в случае невозможности ее выплаты из-за военных действий, до момента возобновления возможности предприятия осуществлять основную деятельность;
• работнику могут не дать отпуск (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах, отнесенных к критической инфраструктуре;
• в течение периода военного положения работодатель по просьбе работника может без ограничений предоставлять отпуск без сохранения зарплаты; 
• можно приостанавливать действие трудового договора (если работодатель не может обеспечить работника работой или работник не может работать). При этом приостановление действия трудового договора не влечет за собой прекращения трудовых отношений.

Подробнее обо всех изменениях можно прочитать на сайте Координационного центра по оказанию правовой помощи.