Руководству нужны качественно выстроенные отношения в коллективе. Над этим работают и воспитатели в группах детского сада и администраторы, отдел кадров, психологи офисов крупных компаний. Отношения в детском коллективе отличаются от отношений во взрослой среде только несколько упрощенной моделью. Поэтому и приемы для сплочения людей, зачастую совпадают. Это игры. Главное, чтобы члены коллектива были дружны и готовы помогать друг другу, в том числе и с решением производственных задач.

Как сплотить новый или уже сформировавшийся коллектив?

Одним из самых действенных приемов построения здоровых отношений в коллективе, является совместный творческий процесс, общее дело. Это может быть сборка большого набора конструктора ЛЕГО Звездные войны, разбитая на несколько этапов, по группам, с понятными инструкциями или незамысловатый кулинарный конкурс. В любом случае цель – это процесс создания чего-то с нуля, доведение готового продукта до презентации.

Задачи, которые решают мероприятия на укрепление коллектива:

• психологическая разгрузка – работники смогут воспринимать друг друга не только как сотрудников, но и как приятелей, поэтому с большей охотой примутся за выполнение поточных задач;
• повышение мотивации – во время мероприятия у многих появляется возможность проявить себя, быть замеченным начальством, что повышает мотивацию к построению карьеры;
• улучшение отношений между сотрудниками и начальством, укрепление горизонтальных и вертикальных рабочих коммуникаций;
• принятие миссии и ценностей компании.

Очень важно предложить всем участникам модель поведения, заменяющую нездоровое соперничество, из-за которого рабочий процесс может тормозиться, так как интриги и возможность подставы ограничивают деятельность сотрудников. В процессе совместного предприятия могут проявиться лидеры из числа людей, не желающих выходить на первый план, но очень талантливых и способных принести пользу предприятию.

Тимбилдинг LEGO для сплочения коллектива

Хотите проверить сплоченность и слаженность работы коллектива? Закажите в офис набор конструктора LEGO Star Wars или GraviTrax, чтобы посмотреть, как сотрудники будут договариваться между собой. На сайте panama.ua вы найдете большой выбор конструкторов, которые будут интересны и взрослым. Такое простое занятие, как строительство объекта из множества блоков, покажет, кто может брать на себя ответственность, как коллектив справляется с постановкой задачи, кто берет на себя распределение обязанностей.

Очень часто можно увидеть тайных лидеров и генераторов идей, чьими трудами пользуются более коммуникабельные сотрудники, загоняя в тень скромников. Если такие люди не будут долго находиться, значит в коллективе есть сложности с принятием решений, а это очень важно для успешной работы.

Тимбилдинг ЛЕГО – основные этапы:

• изучение чертежей, составление ТЗ;
• оценивание имеющихся ресурсов, сортировка деталей;
• распределение задач, обмен деталями;
• работа в группах, стыковка значимых частей конструктора;
• тестирование, запуск, достижение общей цели.

Общая победа помогает команде стать осознанной, оценивать свои действия, быстро принимать решения, улучшить уровень взаимопонимания. Полученный опыт проецируется и на профессиональные обязанности, а проявившимся ситуационным лидерам будет легче реализовываться в реальных проектах фирмы.