Средства для выплаты сотрудникам утраченного ими заработка в размере до 50% от минимальной заработной платы могут получить работодатели в случае потери ими части дохода из-за приостановки или сокращения производства. Материальная поддержка доступна застрахованным лицам. Об этом сообщили в областном совете.

Материальная поддержка может быть предоставлена в случае, если:

• приостановка производства продукции охватила не менее 20 процентов численности работников работодателя;
• уровень сокращения продолжительности рабочего времени и дохода ФЛП составляет 30 и более процентов в месяц;
• у работодателя отсутствует задолженность по выплате заработной платы и уплате ЕСВ или уплате страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование в течение шести месяцев;
• работодатель уплачивал  за каждого работника или ФЛП единый взнос в течение 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором началась приостановка;
• работодатель не является фондом социального страхования.

Материальная помощь оказывается центром занятости по обращению работодателя или ФЛП.

Выплата работникам пособия по частичной безработице осуществляется работодателем.

Работодателю и ФЛП выплаты начисляются на срок прекращения производства, но не более 180 календарных дней суммарно в течение 36 месяцев со дня приостановления производства.

Какие документы нужны?

Работодатель или ФЛП подает в центр занятости заявление:

• в электронной форме с цифровой подписью на адрес официальной электронной почты центра занятости по месту осуществления хозяйственной деятельности;
• в бумажной форме — лично в центр занятости.

Форма заявления утверждается Государственным центром занятости.

К заявлению добавляют:

• работодатель – сведения о работниках, у которых есть право на пособие;
• физическое лицо-предприниматель, которое является застрахованным лицом и обращается за получением помощи, – данные о себе.