8 января начнет действовать Закон «О внесении изменений в Закон Украины «О рекламе» относительно противодействия дискриминации по признаку пола». Об этом напоминает Днепропетровская областная служба занятости.

В частности, статьей 24-1 закона в объявлениях о вакансиях (приеме на работу) запрещается:

• указывать возраст кандидатов;
• предлагать работу только женщинам или мужчинам (за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно людьми определенного пола).

Также под штраф подпадает выдвижение требований:

• относительно предпочтения женскому или мужскому полу, представителям определенной расы, цвета кожи (кроме случаев, определенных законодательством, и случаев специфической работы, которая может выполняться исключительно людьми определенного пола);
• относительно политических, религиозных и других убеждений;
• относительно членства в профессиональных союзах или других объединениях граждан;
• относительно этнического и социального происхождения;
• относительно имущественного положения;
• относительно места жительства;
• по языковым или другим признакам.

Текст рекламы о деятельности субъекта хозяйствования, который предоставляет услуги по посредничеству в трудоустройстве в Украине, должен содержать примечание, что получать от граждан, которым предоставлены услуги по поиску работы и содействию в трудоустройстве, другие связанные с этим услуги, гонорары, комиссионные или иные вознаграждения запрещается.

За нарушение требований этой статьи рекламодатель уплачивает в государственный бюджет штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент совершения нарушения.

Контролировать соблюдение законодательства Украины относительно рекламы о вакансиях будут специалисты Государственной службы Украины по вопросам труда.

Более подробную информацию можно прочитать по ссылке.