13 февраля, в рамках международного проекта «ЕХАМ-Днепр» «Внешнее управление профессиональным образованием», воплощаемого Федерацией организаций работодателей Днепропетровщины вместе с организацией работодателей NORDMETALL, областная служба занятости в г. Каменское провела семинар – презентацию дуальной системы обучения, консультирование и подготовительную работу к опросу работодателей города, среди которых: ПАО «ДМК», ОАО «Днепровагонмаш», ДП «Стальзавод», ОАО «Днепродзержинский речной порт», ЧАО «Южкокс», ГП «Смолы» и другие. 

Целью начатой работы является презентация дуальной системы обучения профессиональных кадров, информационная поддержка предприятий, которые уже внедряют элементы дуальной системы подготовки работников, исследование актуальных требований работодателей к профессиональным кадрам.

Открывая встречу, директор Каменского центра занятости Олег Морохов ознакомил присутствующих с ситуацией на рынке труда города, результатами работы городского центра занятости по трудоустройству соискателей работы, укомплектованию свободных рабочих, профессиональной подготовке, в том числе на базе Днепропетровского центра профессионально-технического образования государственной службы занятости, выдаче ваучеров.

В ходе проведения презентации заместитель директора Днепропетровского областного центра занятости Наталья Селякова акцентировала внимание на дисбалансе, которым характеризуется рынок труда региона, и путях его преодоления, среди которых одним из наиболее эффективных является профессиональное обучение по дуальной форме.
«Днепропетровская областная служба занятости проводит профессиональную подготовку квалифицированных кадров с использованием элементов дуальной системы обучения. Качество такой подготовки получило положительные отзывы как соискателей, так и работодателей», – отметила она. 

Заместитель директора Днепропетровского центра профессионально-технического образования ГСЗ Сергей Сороквашин, который определен одним из ЕХАМ-экспертов Днепропетровской области, провел презентацию международного проекта, акцентировал внимание на преимуществах дуального образования как инструмента решения проблем подготовки кадров, ответил на вопросы работодателей. 

Начатая работа будет продолжаться. Ее результатом станет формирование пула (объединения) работодателей, готовых внедрять дуальную систему подготовки кадров.