IT-рекрутер може зекономити роботодавцю до 70% часу, що він витрачає на пошук нового працівника. Рекрутер у цій галузі має більше завдань, ніж звичайний HR-менеджер: він шукає співробітників, перевіряє їх та вводить у курс справи. Тож роботодавець в результаті отримує фахівця, який вже готовий працювати. Якщо вам потрібні послуги рекрутингової компанії Львів, можете звернутися до ITExpert.

Що робить IT-рекрутер: головні обов’язки

Сам собою рекрутинг у галузі IT відрізняється саме специфікою професії. Фахівець, який відбирає працівників, має розумітися на особливостях напрямку. Тож IT-рекрутер має:

• сформувати заявку на вакансію;
• обговорити технічні вимоги й описати вакансію;
• шукати співробітників на різних платформах;
• комунікувати з кандидатами;
• аналізувати воронки кандидатів;
• оцінювати фахівців за допомогою технічних співбесід, пре-скринінгу;
• формувати офер;
• обговорювати пропозицію з кандидатом;
• супроводжувати до дня виходу на роботу.

Отже, IT-рекрутер проводить повний цикл найму співпрацівників. Перевага цього фахівця у його досвіді: він вже точно знає, де шукати кандидатів, а від яких ресурсів краще відмовитися. Кінцевий результат з більшою ймовірністю задовольнить роботодавця.

Чому складно шукати нових фахівців?

Сьогодні в галузі IT йде справжня боротьба за кожного цінного кадра. Попит на фахівців постійно зростає, експорт послуг IT в Україні також збільшується. Однак досвідчених фахівців у цьому секторі не так багато. Навіть не стільки справа в досвіді, скільки у реально якісному розумінні професії. Тож задача IT-рекрутера — знайти гарного фахівця, використовуючи різні методи та плюшки.

Особливості IT-рекрутера полягає у тому, що ця людина знається не тільки на керуванні людськими ресурсами. Вона гарно розуміє галузь, в якій шукає працівників. Тож співбесіда проходить не тільки на рівні збігу цінностей у компанії та фахівця.

IT-рекрутингова агенція допоможе закрити специфічні вакансії, знайти релевантних працівників тощо. А це економить час роботодавця і його сили.