Согласно ст. 8 Закона об отпусках, ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, по Списку производств, работ, профессий и должностей, утвержденных Кабинетом Министров Украины, и работникам с ненормированным рабочим днем. Об этом рассказала Главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, застрахованных лицах, занятости, трудоустройстве инвалидов и по вопросам детского труда в Криворожском регионе Светлана Шаповалова во время встречи с работниками предприятия в сфере гостиничного бизнеса.

Для работников, которые работают на электронно-вычислительных и вычислительных машинах (в том числе персональных компьютерах), предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда продолжительностью до четырех календарных дней, согласно позиции 58 раздела XXII «Общие профессии по всем отраслям хозяйства» приложения 2, утвержденного постановлением КМУ от 17.11.1997 № 1290. Конкретная продолжительность отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. Кроме того, в отличие от вредных условий труда, для предоставления ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда не требуется проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

В расчет времени, дающего право работнику на такой отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не меньше половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.

Право на такой вид отпуска не зависит от вида монитора, технических характеристик компьютера, и распространяется на всех работников, которые в своей работе применяют персональный компьютер.

На дополнительные отпуска за работу за компьютером распространяются все нормы, касающиеся предоставления ежегодных отпусков или замены их денежной компенсацией. Ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда, предусмотренные законодательством, должны предоставляться соответствующим работникам в обязательном порядке, в том числе, если коллективный договор на предприятии не заключен или в коллективном договоре не установлена гарантия относительно предоставления работникам таких отпусков.

Право на дополнительные отпуска за особый характер труда имеют и совместители, но оно не распространяется на государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления

В конце беседы Светлана Шаповалова обратила внимание, что предоставление двух отпусков за особый характер труда законодательством не предусмотрено.