В условиях военного времени украинские работодатели могут приостановить действие трудового договора со своими работниками – в таком случае работник временно прекращает выполнять работу, однако трудовые отношения сохраняются.

Как пояснили в Фонде социального страхования Украины, поскольку в период приостановления действия трудового договора с приостановкой выплаты заработной платы факт потери заработка из-за болезни или травмы отсутствует, это влечет за собой также прекращение права на компенсацию утраченного заработка из-за временной нетрудоспособности за счет работодателя и за счет средств ФССУ (важное исключение – выплаты по беременности и родам: декретные пособия ФССУ профинансирует независимо от приостановления действия договора).

В то же время, компенсация всех потерянных работником в результате нападения россии средств возлагается на государство-агрессора. Россия обязана возместить украинцам понесенные убытки, в том числе за время временной нетрудоспособности.

Это предусмотрено Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136, который вступил в силу 24.03.2022: возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам в полном объеме возлагается на государство, осуществляющее военную агрессию против Украины.

Следить за состоянием оплаты больничных работники могут онлайн в Telegram-канале Фонда по тегам #фінансування_оперативно и #фінансування_страхувальників.

Актуальный перечень и контакты отделений ФССУ, которые продолжают работу в условиях военного положения, обновляются по ссылке.